Бесплатное питание работников: и снова к вопросу о страховых взносах

Тeмa oблoжeния стoимoсти питaния сoтрудникoв стрaxoвыми взнoсaми нe рaз пoднимaлaсь в нaшeй нoвoстнoй лeнтe. Минфин Рoссии и ФНС Рoссии пo этoму вoпрoсу имeют eдинoe заключение: Налоговый кодекс предусматривает самоосвобождение от обложения взносами только тех выплат, яко установлены законодательством. А когда оплата или покрывание стоимости питания работников предусмотрена локальными актами учреждения, нужно начислить страховые взносы. И в свежих разъяснениях финансового ведомства – оный же подход (Грамота Минфина России ото 12 октября 2020 г. № 03-04-09/88865,   Записка Минфина России ото 23 сентября 2020 г. №   03-15-06/83269).

Да и то суды придерживаются числом данному вопросу противоположной позиции: самовольно по себе обстоятельство наличия трудовых отношений посередь работодателем и его работниками малограмотный свидетельствует о том, фигли все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собою оплату их труда. Ассекурация работников бесплатным питанием отнюдь не зависит от их квалификации и через результата труда, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, никак не является оплатой труда работников. А знать, объекта для обложения страховыми взносами как не бывало (Постановление АС Восточно-Сибирского округа ото 2 ноября 2020 г. № Ф02-5629/20).

Оппозиция продолжается… Образчик тому – очередное усмотрение суда кассационной инстанции до иску налоговой инспекции.

В ходе проверки налоговым органом известно занижение базы угоду кому) начисления страховых взносов держи сумму дотаций получи и распишись питание, выплаченной организацией своим работникам. Такие дотации предприниматель выплачивал в соответствии с коллективным договором. Того налоговые инспекторы настаивали возьми включении суммы дотаций в облагаемую базу, обосновывая приманка требования тем, зачем, во-первых, такие выплаты – сие инициатива работодателя, а маловыгодный требование законодательства. А нет слов-вторых, выплата нате питание полагалась всего на все(го) за рабочие период, что свидетельствует о сношения выплат с выполнением работниками трудовых обязанностей. В оправдание своей позиции ясачный орган привел галерея писем Минфина России и ФНС России.

Ведомство оспорила результаты налоговой проверки в суде, и во всех отношениях успешно: на трех уровнях рассмотрения условия судьи признали доначисление взносов в данной ситуации необоснованным. И держи этот раз пост судей была неизменна: подмазка на питание перечислялась кроме зависимости от стажа и квалификации сотрудников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы. И инда несмотря на ведь, что работники – получатели дотаций связаны с организацией трудовыми отношениями, сии выплаты не обладают признаками заработной платы в понимании   ст. 129   Трудового кодекса , потому не являются оплатой труда/ вознаграждением ради труд и не относятся к стимулирующим выплатам.

Аналогичные выводы содержатся в свою очередь в   постановлении   Президиума Вы РФ от 14 мая 2013 г. № 17744/12, в определениях Верховного Свида РФ   от 4 июня 2018 г. № 309-КГ18-5970   и   ото 4 сентября 2017 г. № 303-КГ17-6952.

Комментарии запрещены.

Счетчик