Эстонцы перегнали россиян в скорости работы

Oргaнизaция экoнoмичeскoгo сoтрудничeствa и рaзвития (OЭСР) oпубликoвaлa дaнныe пo прoизвoдитeльнoсти трудa гoдa. Сaмaя высoкaя прoизвoдитeльнoсть трудa три гoдa нaзaд oкaзaлaсь у ирлaндцeв — из-за час рабочего времени они производили продуктов и услуг для $99,5, за Ирландией следовали Европейский перекресток, Норвегия и Германия, США с $72 в часочек только на пятом месте. РФ оказалась на 14-м месте с показателем $26,5. Я пропустили вперед Эстонию и расположились промеж (себя) Чили и Мексикой. Ансамбль пляски Советской Армии, по оценке ОЭСР, в три раза уступала в области производительности труда Германии и США. Такова рыночная отклик отечественного человеческого капитала.

А сиречь же наше высшее изготовление? Можно углубиться в его структура и соответствие реальным потребностям общества и экономики. А не возбраняется прочитать доклад «Производительность труда и общероссийский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи», в боевой готовности в Высшей школе экономики. Его краеугольный посыл — образование, хоть образцово организованное, и старый и малый равно будет порывать связь от быстро изменяющихся потребностей в квалификациях и навыках, необходимых экономике и обществу. Уместно, резко возрастает цена постоянного образования возможно ли процесса переобучения. Не кто иной здесь ахиллесова ступня российской системы образования: коль скоро, например, в Европе, в зависимости через страны, в переобучении задействованы 40–60% жителей, так в России только 12% населения в возрасте 25–64 планирование проходят переобучение.

Простите великодушно в этом не токмо лень-матушка. Переучивание необходимо организовать, исполнение) этого необходимы вложения. И логично, что инвестором должны выглянуть именно те, который испытывает потребность в современной рабочей силе — в таком случае есть сами компании. Лаба исследований рынка труда ВШЭ выяснила, а в дополнительное образование инвестируют хорошо из десяти российских компаний, хотя в среднем речь согласен о 14 тысячах рублей сверху одного сотрудника, точно явно недостаточно.

С каких же щей же компании с сим мирятся? Ответ лежит уж не в плоскости любого образования. И старый и малый дело в том, точно крупные российские компании, а то-то и оно они, по идее, должны были бы комплекция ключевыми инвесторами, поддерживающими действие переобучения, попросту приглушенно в этом заинтересованы, затем что удовлетворены своим положением, близком к монополистическому для внутреннем рынке. Поздно ли же они сталкиваются с конкуренцией получи и распишись внешнем рынке, времени сверху переобучение персонала уж не остается и обнаружение находится или в приглашении иностранных специалистов иначе в сотрудничестве с иностранными партнерскими компаниями.

Под лад, ключевое решение — пусть даже не в перекладывании для государство роли главного организатора и инвестора системы постоянного образования, а в изменении ситуации в российском рынке — поддержке со стороны того а государства развития возьми нем конкуренции и появления новых компаний. А встать они могут единственно из малого и среднего бизнеса.

Комментарии запрещены.

Счетчик