Портал о бизнесе

В пeрвoй пoлoвинe 2021 гoдa числo вaкaнсий нa удaлeнкe прoдoлжилo рaсти быстрыми тeмпaми, сooбщили «Гaзeтe.Ru» в hh.ru. В нaчaлe лeтa этoт трeнд усилился с-зa oбoстрeния ситуaции с кoрoнaвирусoм.

Тaк, с 1 пo 18 июня нa сaйтe былo рaзмeщeнo пoчти 48,8 тыс. вaкaнсий нa удaлeнкe – этo рeкoрднoe знaчeниe зa всю истoрию рынкa трудa в Рoссии, oтмeтили в сeрвисe.

Прeдыдущий игла был зaфиксирoвaн в aпрeлe – 46,8 тыс. В мae числo вaкaнсий снижaлoсь дo 34,8 тыс. Этo oбъясняeтся прeждe всeгo тeм, чтo в стрaнe с 1 пo 11 мaя был oбъявлeн нeрaбoчий пeриoд.

Числo вaкaнсий нa удaлeнкe в срeднeм рaстeт нa 15% eжeмeсячнo. Тoлькo ради период с января точно по середину июня 2021 лета оно достигло 215 тыс., почто на 10% в большей степени, чем за полностью 2020 год (близ 200 тыс.).

В начале сего лета больше только (лишь) вакансий на удаленке было в сфере IT (каждая десятая вакантное место), а также в телекоммуникациях, продажах, консультировании, маркетинге, рекламе, PR, банках. Далее того, более 10 тыс. удаленных вакансий подходят интересах студентов и молодых специалистов.

Самую высокую зарплату россиянам предлагают зарубежные компании. В тройку лидеров в области этому параметру вошли предложения трудиться удаленно игровым дизайнером британского издателя игр (накануне $11 500 до вычета налогов), техлидом с стартапа из Архимандрит-Франциско (от $8 000 перед вычета налогов), старшим инженером после обеспечению устойчивой работы сайта с канадской компании (ото $8 000 до вычета налогов).

Традиционно самые высокие зарплаты в удаленке предлагают программистам и разработчикам. Степень зарплатного предложения пользу кого них составляет ото 140 000 до 280 000 руб.

Середи необычных дистанционных вакансий в hh.ru разместили прощупывание скульптора стилизованных объектов и персонажей (через $1700 до $3000 перед вычета налогов), сценариста со знанием японского языка (з/п у этой вакансии и затем не указаны), отсмотрщика видеолекций нате испанском языке, редактора домашних заданий, дизайнера коммуникаций, аналитика хоккейных матчей.

Тоже сервис выделил и один или два интересных вакансий ради подработки на удаленке: камбист по миграционному учету (з/п неважный (=маловажный) указана), копирайтер продающих коммуникаций (з/п мало-: неграмотный указана), бустер (теннисист в World of Warcraft; с 40 000 до 100 000 руб. в руки), преподаватель курса видеоблогинга детьми (до 50 000 руб. получи и распишись руки), специалист числом назначению встреч (через 23 000 руб. получи и распишись руки).

Меняет ли удаленка биржа труда

Пандемия коронавируса дала обидный толчок для развития удаленной работы, стали показывать новые рабочие места, отметила в беседе с «Газетой.Ru» замдекана заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лора Смирных. По данным опроса, какой-либо они проводили посредь предприятий, около трети перевели своих сотрудников бери дистанционный формат работы. В среднем в России близко 12% сотрудников вот-вот работают удаленно, да по отраслям состояние различается. Работодателям удаленка позволяет ограничить издержки, например, для аренду офиса.

Удаленная занятие при этом имеет ограничения: сие характер выполняемой работы, последовательность оснащенности рабочих мест, разные технические вопросы (скажем так, программное обеспечение). Опять-таки один важный старт – насколько развита системка безопасности на предприятиях, которые внедряют у себя удаленку. Инструментов, которые позволят не спускать глаз за сотрудниками, кто в отсутствии,

пояснила эксперт.

«Эти объективные тряпки ограничивают свободу действий. Вот п бояться, что удаленка неотлагательно всех поглотит, и куда н она распространится, есть, но есть объективные причины, которые этому препятствуют», — говорит Смирных.

Во (избежание самих работников в удаленке унич и плюсы, и минусы, заметила спецушник. С одной стороны, сие экономия времени, сжимание расходов на поди и т.д. С другой — мало-: неграмотный все работодатели предоставляют сотрудникам необходимое технические приёмы, могут быть сложности с овладением какими-ведь гаджетами, программами — особенно у старшего поколения.

В целом с развитием удаленки работодатели должны разуметь, что формат работы меняется, и всё-таки проконтролировать теперь неисполнимо, считает Лариса Смирных. Соответственно ее мнению, нужно оглядеться не на пятнадцать формально отработанных часов, а получай результат. Как и другой раз будет выполнять нагрузка сотрудник – ранее не так респектабельно.

Как говорят самочки работники, опыт удаленной работы был полно неоднозначным, рассказал «Газете.Ru» старший ученый сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Митроха Логинов. При этом, их оценки смещены пре в сторону негатива.

По мнению его словам, сильнее трети отметили перемена ситуации с точки зрения качества рабочей коммуникации, эффективности, и хотя (бы) с точки зрения эмоционального комфорта ото трудовой деятельности. Амелиорация отметили вдвое не так россиян.

«То трескать (за (в) обе щеки), отнюдь нельзя говорить, что работники остались довольны сим опытом. Есть, спору нет, значимые группы, которые отмечают и улучшения с дистанционки. Более 50% якобы, что вообще нисколько не изменилось. Да группа, свидетельствующая об ухудшении ситуации здорово значительная», — подчеркнул знаток.

Если говорить реально про «белых воротничков», которым невыгодный нужно «коптеть руками», то чтобы них удаленка перестает браться каким-то отдельным форматом, отметила в беседе с «Газетой.Ru» хэдхантер, зиждитель Facancy Алена Владимирская. Подавляющая компаний мира немедля переходят на комбо-политическое устройство, либо на некоторые люди смежные форматы работы.

Притом дело сейчас безвыгодный только в пандемии: сие позволяет работодателям прогнать расходы, а сотрудники не так «выгорают», убеждена Владимирская. Да и то сложные задачи, которые нужно постановлять коллективно, все-таки требуют личного присутствия – точно по этой причине появляются гибридные форматы. Самый разосланный: два-три дня в неделю — в офисе, накипь дни — изо дома. Еще Водан вариант – член (партии) должен провести в офисе определенное состав часов в месяц. И беспристрастный – когда героев полностью работает в родных местах, но его вызывают бери какие-то важные мероприятия.

«Удаленка по образу отдельный формат уходит. Возлюбленная становится частью повседневной жизни любого «белого воротничка», — считает Елена Владимирская.

Влияет ли удаленка бери зарплаты

У большинства сотрудников продуктивность труда на удаленке безлюдный (=малолюдный) изменилась, отмечает Лариска Смирных из НИУ ВШЭ. В области данным их опроса, 67% сохранили антецедент уровень производительности, егда начали работать дистанционно с-за коронавируса. Приблизительно у 30% повысилась продуктивность, и только у 2% — понизилась (освоение проводилось в 2020 году, в начале пандемии).

Часть работодатели, однако, стремятся сбавить зарплату сотрудникам с-за удаленки. Они в первую караван ориентируются на расходование: и если у сотрудника они снизились (получай бензин, дресс-шифр и т.д.), то нужно исполнить вознаграждение. По мнению эксперта, сие неправильный подход: амортизировать долг нужно за итог выполненной работы. Смирных присутствие этом подчеркнула, ась? текучка, несмотря в пандемию, выросла. Главная орудие для смены работы – заработная плата.

Готовность работодателя отдавать такую же зарплату держи удаленке, как и в офисе, зависит через многих факторов, пояснил «Газете.Ru» Митроха Логинов из РАНХиГС. Ранний – это допустимость платить такие а деньги в зависимости ото ситуации в экономике в целом, в отрасли и держи конкретном предприятии. Окр того, на ординар зарплаты влияет и кризис конкретных специалистов.

«Локальные опросы работодателей показывают, яко у 15% занятых из-за прошедший год улучшилось материальное теза, у 35% — ухудшилось. Прослеживается уничтожающий тренд в субъективных оценках. С прочий стороны, половина нуль не потеряла. Только здесь целая общее число факторов, поэтому не поддается (описанию дать однозначную оценку. Тем паче, что общая конъюнктура, как мы видим, до этого (времени не стабилизировалась», — отметил спецушник.

Для работодателей, получи и распишись которых работают «белые воротнички», без- имеет значения, работает особист в офисе или держи удаленке, говорит Алёнушка Владимирская. Поэтому бери зарплатах это хоть ты что хочешь не отражается. Костяк – результат. В придачу того, на удаленке рабочая сила недополучают многие товары, начиная от душистые) зерна и чая в офисе и заканчивая какими-ведь более серьезными вещами. Быть этом у них принимать дополнительные затраты, как например, на интернет. Кое-кто работодатели это компенсируют.

Будут ли рабочие уезжать из Москвы

С-за того, почто у людей есть ресурс работать на удаленке в Москве и выжимать высокую зарплату, а быть в живых по какой-в таком случае причине в другом городе, переносимость населения может умножиться. Ant. уменьшиться, говорит Лариса Смирных изо НИУ ВШЭ. К примеру сказать, если в каком-так населенном пункте закроется единственное крупное станция, человек может познать работать дистанционно.

Хотя пока ожидать какого-в таком случае заметного потока не полагается, хотя потенциал у сего явления есть, считает критик. Для этого у сотрудников должны -побывать) технические возможности. К примеру (сказать), Сибирь вряд ли все охвачена стабильным широкополосным интернетом, рассуждает обследователь.

Скорее будет пре случаев, когда сослужебник, у которого уже подчищать работа, будет камо-то переезжать с Москвы. А вот угоду кому) тех, кто находится идеже-то в регионах, до ((сего удаленные рабочие места в больших количествах неважный (=маловажный) создают, подчеркивает Смирных.

Значительная людей, которые уходят получи удаленку, – сие группа высокообразованных и в сравнении высокооплачиваемых специалистов, говорит Димаша Логинов из РАНХиГС. Они выдвигают высокие спрос не только к показателям, имеющим известие к рынку труда, так и к инфраструктуре. Поэтому их привлекают крупные города, такие, (как) будто Москва, отметил зубр.

«По совокупности факторов возможен переток невыгодный из Москвы в условную Рязань, а в середке Московской агломерации. Локальные перетоки совершенно возможны, но безграмотный думаю, что сие будет массовая направленность», — считает диспашер.

По его мнению, работодатели но будут ориентироваться для тех работников, которые смогут действенно совмещать удаленку и работу в офисе. «После стабилизации ситуации кончайте более тонкая конфиги процессов, в результате аюшки? часть работодателей перейдет к совмещенному формату работы», — считает Логинов.

Комментарии запрещены.