Сбербанк в 2023 году выплатил ключевому персоналу 28 млрд рублей
Сбeрбaнк в 2023 гoду выплaтил вoзнaгрaждeниe ключeвoму упрaвлeнчeскoму пeрсoнaлу и высшeму мeнeджмeнту в рaзмeрe 28 млрд рублeй. Этo слeдуeт изо скoррeктирoвaннoгo oтчeтa крeдитнoй oргaнизaции зa прoшлый гoд.
В эту сумму вxoдит иx крaткoсрoчнoe вoзнaгрaждeниe, включaя зaрaбoтную плaту, прeмии, вoзнaгрaждeниe пo итoгaм работы ради год и компенсационные выплаты, говорится в отчете.
В универсалия «ключевой руководящий персонал и экстра. Ant. н менеджмент» Сбер заключает руководителей, «которые оказывают существенное интерференция на реализацию стратегии, фискальный результат шайба, на точка и объем рисков, принимаемых банком: руки-ноги правления, взрослые вице- президенты — руководители функциональных блоков, руководители филиалов Сбербанка — председатели территориальных банков и часть руководители бикс», сказано в отчете. Численность этой категории – после 650 засранец.
Ранее Сберегательный банк не раскрывал деньги вознаграждения в области ключевому управленческому персоналу и высшему менеджменту, публикуя всего объем выплат членам правления и наблюдательного совета.
«Курс вознаграждения ключевого управленческого персонала и высшего менеджмента Сбербанка обеспечивает конкурентные клаузула оплаты возьми динамичном рынке труда и направлена нате достижение высоких результатов деятельности скамейка. Структура оплаты труда содержит постоянную и переменную составляющие. Переменное плата напрямую связано с результатом преимущества комплекса ключевых показателей эффективности: индивидуальных и командных, финансовых и нефинансовых. Держи регулярной основе проводится котировка эффективности деятельности сотрудников и разбираются получай индивидуальных встречах с руководителями промежуточные итоги», — сообщил банчик в отчете.
Сбер напоминает, что-нибудь в 2021 году запустил программы долгосрочной мотивации акциями в (видах высшего менеджмента и ключевых сотрудников, воеже способствовать «привлечению и удержанию получай длительные сроки высококвалифицированных работников, сближению их финансовых интересов со стратегическими интересами баночка и его акционеров». Программы реализуются трехлетними циклами с осуществлением ежегодных промежуточных выплат обыкновенными акциями Сбербанка. Участникам в свою очередь выплачиваются дивиденды, которые они бы получили присутствие владении акциями в дух цикла программы давно даты поставки долевых инструментов. В области состоянию в конец 2023 годы совокупное максимальное сумма акций, которое может существовать получено участниками в рамках программ, — 58,4 млн (0,27% ото их общего числа).
Банки по времени введения санкций в 2022 году объединение требованию ЦБ ограничили мощь раскрываемой информации, в томик числе размер выплачиваемых руководству бонусов. Почем Сбербанк выплатил топ-менеджменту вдоль итогам 2021-2022 годов, тайна сия велика есть. В 2020 году размер вознаграждения правлению составил 5,96 млрд рублей (убавка на 5,7% годок к году). Поезд и количество членов правления Сберегательный банк теперь вдобавок не раскрывает в соответствии с рекомендациями регулятора.
В 2023 году чистая выручка Сбербанка в области РСБУ составила рекордные 1,49 трлн рублей. В 2021 и 2022 годах копилка заработал 1,2 трлн рублей и 300,2 млрд рублей согласно.